kk体育房地产的最新政策（推荐收藏2023），1、如果劳动合同有确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为算基数。2、如果劳动合同没有确约定工资数额，或者合同约定不确时，应当以实际工资作为算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖、津贴、补贴等都属实际工资，具体包括国家统局《关工资总额组成的规定若干具体围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，以实际工资都可作为加班费算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入算围。3、确定职工日均工资和小时均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关职工全年月均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。4、实行件工资的，应当以法定时间内的件单价为加班费的算基数。5、加班费的算基数低当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。相关法律规定：《劳动合同法》第三十一条规定，加班用人单位应当格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位排加班的，应当按照国家有关规定劳动者支付加班费。(一)排劳动者延长工作时间的，支付不低工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日排劳动者工作又不能排补休的，支付不低工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日排劳动者工作的，支付不低工资的百分之三百的工资报酬。kk体育kk体育    加班工资的算基数如确定(1)标准工时制加班工资基数的确定①工作日加班，工作日加班按照不低劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资;②休息日加班，休息日加班又不能排补休的，按照不低劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资;③法定节假日加班，kk体育法定节假日加班按照不低劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。需要指出的是，用人单位如果排劳动者工作日和法定节假日加班的，必须按照法定标准支付加班工资。如果排劳动者法定休假日工作，就不仅影响劳动者休息，也影响他们的精神化生活和其他社会活动，所以不能用排补休的式弥补。如果排劳动者休息日加班的，则用人单位有两种选择，可以排劳动者补休，也可以按照法定标准劳动者支付加班工资，选择掌握用人单位手中。(2)综合工时制加班工资基数的确定实行综合算工时工作制的，劳动者综合算工作时间超过法定标准工作时间的应不低劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班工资;用人单位法定休假节日排劳动者工作的，应按不低劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。(3)不定时工时制加班工资基数的确定实行不定时工时制的，工作日和休息日加班的，不需支付加班工资，按照上的规定，则法定休假节日排劳动者工作的，应按不低劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。国有地上房屋的强拆主要依据是国务院第590号令第二十八条被征收人法定期限内不请行政复议或者不提起行政诉讼，补偿决定规定的期限内又不搬迁的，由作出房屋征收决定的市、县级依法请法院强制执行。

　　。无批准征收、使用地的单位或者个人非法批准占用地的，超越批准限非法批准占用地的，不按照地利用总体规划确定的用途批准用地的，或者违反法律规定的序批准占用、征收地的，其批准件无效，对非法批准征收、使用地的直接负责的主人员和其他直接责人员，kk体育依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责。《民事诉讼法》规定，当事人请再审应当符合下列条件：1.必须是法院已经发生法律效力的判决、裁定。

　　非因劳动者原因造成单位停工、停产一个工资支付期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付期的，若劳动者提供了劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低当地的最低工资标准;若劳动者没有提供劳动，应按国家有关规定办理。《劳动争议案件适用法律解释二》第二条 我国法律制度中规定了法院量刑时的参考依据，法院不可能不考虑犯罪事实，就算国家法律制度中对倒卖车票船票规定了量刑围，可是，法院如果不考虑犯罪事实，只凭罪名就便裁定量刑标准的，kk体育出具的判决结果肯定是没有法律效力的。