kk体育2022年已过半，身在建筑行业的小伙伴是否感到了这两年的困境？建筑工程行业的“寒风”吹倒了不少工程人！拖欠工资、项目干完就得自己找工作的不在少数！

　　5～10年内，行业的内卷、洗牌已是必然，那么行业开始洗牌，普通工程人在未来几年内又该何去何从？今天小编就来分析一下，希望尽量让各位工程人少走弯路。

　　在相关文件中，明确提出了到2025年，需基本建立符合建筑行业特点的用工方式，并基本完善建筑工人实现公司化、专业化管理，建筑工人权益保障机制。

　　建筑工人终身职业技能培训、考核评价体系基本健全，中级工以上建筑工人达1000万人以上。

　　到2035年，需实现建筑工人就业高效、流动有序，职业技能培训、考核评价体系完善kk体育，建筑工人权益得到有效保障。

　　第一类任务主要是完成基础性的保障工作，包括规范建筑行业劳动用工制度kk体育，严禁用劳务合同代替劳动合同，依法规范劳务派遣用工，还有完善社会保险缴费机制，用人单位应依法为建筑工人缴纳社会保险等等。

　　第二类任务是对建筑工人队伍进行建设和升级，包括推动建筑工人从传统建造方式向新型建造方式转变，完善建筑工人技能培训组织实施体系，制定建筑工人职业技能标准和评价规范，完善职业（工种）类别及建立技能导向的激励机制等等。

　　第三类则是对企业的要求和提升，包括要求企业加快推动信息化管理、引导现有劳务企业转型发展、大力发展专业作业企业、引导和支持大型建筑企业与建筑工人输出地区建立合作关系等等。

　　相信在全行业的努力下，会尽早完成各项任务，从而更快更好的实现未来5年，乃至10年的总目标，让我们拭目以待吧！

　　如今时代飞速发展kk体育，机械化、自动化、智能化等词条已开始渗入各个领域中，建工行业也并不例外，想要在未来稳步发展，就必须要顺应时代特色进行升级转型，这也是未来几年内建筑行业的发展趋势。

　　对于我们这些建工行业的从业者而言，这既是一场新的机遇，同时也是一次挑战kk体育。当下高学历人才已渐渐充盈，不像前些年一般稀缺；而在学历成为了多数从业者的标配之后kk体育，我们也难以凭此和他人拉开距离。因此就需要我们在本职工作之外，努力提高自身积累，顺应时代潮流拓展自身发展可能，积极应对，避免被时代所摒弃。返回搜狐，查看更多